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内退后再工作签劳动合同合法吗 案情介绍：内退后签订劳务协议××系某大型国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，××受聘到某工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用××为工程顾问。另约定，××在协议期内劳动报酬按月结算，公司每...

一、劳动合同法有没有永久合同 依据合同的期限有三种，无固定期限的劳动合同接近于永久的合同，用人单位是不得解除无固定期限合同的，解除要承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...

劳动合同上的工种有哪些 根据中华人民共和国法的相关规定： 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合...

签劳动合同时岗位如何定,需要在合同上写明吗 需要。 劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。 《》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的...

制定保密协议的原则有哪些 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可...

用人单位如何防止恶意逃避不签劳动合同的劳动者 用人单位防止劳动者恶意不签订劳动合同，可以书面通知后拒签解除劳动关系。 根据《》第十条、八十二条规定，建立，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未订立劳动合同...

不续签劳动合同是否需双倍赔偿 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限...

劳动合同的赔偿最高是多少年 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 我国《》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

劳动合同纠纷律师费收费标准 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是输了，费用也不退回。 2、办理...

未婚先孕单位能否解除劳动合同 不能。 未婚先孕为由解除其的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 《》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳...