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订立劳动合同的时间都是怎么规定的 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和...

未签劳动合同怎么要求加班费 未签劳动合同加班费等可以申请。 《》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：   (一)因确认发生的争议；   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；   (...

法对用人单位迟发年终奖有什么规定吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 而且，这...

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形： 1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金; 2.用人单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金; 3.用人单位提高或维持劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位不需要支付经济...

没签合同用其他方式也能证明劳动关系吗 没签合同用其他方式也能证明劳动关系。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...

法对竞业禁止适用范围做了哪些规定 所谓竞业禁止，又称，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有...

工作场所搬迁是否属于劳动合同变更 用人单位迁移，属重大变化!但这不影响劳动合同的履行。只有在因变化导致劳动合同无法履行的情况下，单位方可同劳动者协商并在不能达成一致意见情况下。而作为劳动者，在因变化导致劳动者履行困难且单位也未提供履行合同的便利的情况下，方可解除劳动合同并获得。 《》第三十五...

劳动合同变更可以不签吗 可以；用人单位不得单方变更劳动合同，劳动合同可以不签。一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；其二，企业，并支付劳动者经济补偿。 解除劳动合同的赔偿 根据《》的有关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...

怎样才能判定构成劳动关系,构成劳动关系须满足哪些条件 判定劳动关系是否成立的依据是用人单位是否用工。 构成劳动关系须满足哪些条件 (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳...

员工常出差公干,能否作为未及时续签的理由 不能。 《》第八十二条 【不订立书面的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...