合飞律师

劳动合同履行原则是怎样的 劳动合同履行应当遵循的原则有： (1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不...

法律对旷工是如何规定的 1、《》没有自离规定，《》第25条、《法》第39条、第40条规定用人单位可单方。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些呢 (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动...

劳动合同履行地的确定原则是什么 所谓“合同履行地”，通说认为指“合同规定履行义务的地点”，也即义务清偿地点。 确定合同履行地的原则 1、特征履行地规则。 此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，是目前占主导地位的评判方式。在合同约定的众多义务中，必有一个能反映该合同之本质特征的...

劳动合同的期限有几种类型 a.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 b.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后...

单位倒签劳动合同的后果是什么 倒签劳动合同，用人单位仍应支付，理由如下： 首先，根据《劳动》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。...

应聘登记表与劳动合同的区别是什么 员工应聘登记表(职工登记表)不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 员工应聘登记表是登记职工身份信息、经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。...

劳动者合同法违约责任有哪些 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《》的规定的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的...

什么是劳动合同,劳动合同应包括哪些内容 根据《》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动...

未续签劳动合同双倍工资吗 未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资。 劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 《中华人民共和国》 第八十二条用人单...