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法律对经济补偿支付年限是如何规定的 实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。 《》对该情形经济补偿已经不再设定限额。 《法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

旷工如何解除劳动合同 一般的都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动...

怀孕期间单位不续签劳动合同要如何处理 可以申请经济补偿。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三...

试用期解除劳动合同有工资吗 有工资。 员工试用期解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间，由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请进行维权。 劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平...

1、终止劳动合同的待遇 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见)的通知》1995年8月4日劳部发[1995]309号) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者。国家另有规定的，可以从其规定。 2、职工劳动合同期满因病...

什么情况下可以终止劳动合同 如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该。而客观情况指的是，情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动...

同工同酬注意哪些细节 同工同酬注意的细节： (一)同工同酬的内容 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由...

试用协议的内容具体有哪些 1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。 2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内...

单位与被派遣劳动者之间建立的是，因此，《》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 被派遣劳动者与劳...

劳动合同违约责任形式有哪些 1.企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件； ②用人单位支付的工资违约或低于当地标准； ③用人单位违反规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报； ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者； ⑤用人单位违法延长劳动...