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公司要求加班是否需要经过劳动者同意 需要。 中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。 原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得...

电邮往来构成劳动合同讨工资会获支持吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动和社会保障部关于确立有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项...

劳动合同的履行的含义具体是什么 劳动合同的履行的含义： 劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。 劳动合同履行应当遵循的原则有 亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性...

在劳动合同缔结之前，用人单位和员工为了建立劳动合同关系，通常采用用人单位招聘、员工应聘的方式，来实现订立合同之前的平等协商。在这个过程中，首先双方当事人必须有一个权利——了解对方相关信息的权利。如果没有这个权利，用人单位的面试根本就无法开展，因此法律必须赋予双方当事人知情权。 对于劳动者来讲，用人...

被单方面解除劳动合同怎么办 可以申请经济补偿金。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...

企业未订立劳动合同会怎样 一、未签合同根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付。若未支付，职工可申请。 二、若签了合同，根据《》法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

手续如何处理 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办...

劳动者的服务期是什么意思 服务期是指劳动者在享受了用人单位提供的专项技能培训后，与用人单位约定的必须在用人单位工作多少年限的期限，在这个期限內劳动者不能主动提出。 《》没有关于服务期的约定，《法》第一次规定了服务期。 关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解...

违约金与赔偿金有什么联系 两者的联系：都是违反所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。 两者的区别： 劳动合同是否明确约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同...

劳动合同最长可签多少年 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。...