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一、不签订劳动合同的法律后果是什么 不签订劳动合同，根据主体不同，法律后果有所区别： 对于用人单位而言： 一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

一、劳动合同中固定期限可以辞职吗 在劳动合同固定期限内，劳动者是可以辞职的，通常有以下几种情况： 其一，提前通知辞职。劳动者若想辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的一项权利，用人单位应予以配合，依法为劳动者办理离职手续。 其...

一、没有劳动合同受劳动法保护吗 没有劳动合同也可能受劳动法保护。虽然劳动合同是确定劳动关系的重要依据，但在一些情况下，即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然成立，劳动者的合法权益也应受到劳动法的保护。 例如，劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方之间存在管理与被...

一、没有签劳动合同如何证明劳动关系存在 在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系存在： 一是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，能反映用人单位支付工资的情况。 二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这些证件通常有单位名称、标识等信息。 三是劳...

一、劳动合同三年不到合同期如何赔偿 在劳动合同三年不到合同期的情况下，赔偿问题需根据不同情形来确定： 若用人单位违法，例如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说 一般来说，没有签订劳动合同离职，通常需要提前30天通知用人单位。这是基于法律规定的劳动者的通知义务，以给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。 但如果在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可离职。因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶...

一、不签劳动合同支付双倍工资怎么算 未签劳动合同支付双倍工资的计算方式如下： 首先，计算基数。双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包含、福利待遇等。 其次，计算期间。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

一、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办 若未签订劳动合同离职后遭遇拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，提供能证明存在以及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部...

一、没有劳动合同可以交社保吗 可以在没有劳动合同的情况下缴纳社保，但需要分情况来看： 一是存在事实劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是基于律法规对劳动者权...

一、未成年可以签劳动合同算应届生身份吗 未成年人签劳动合同与应届生身份的认定需分别看待。 首先，关于未成年人签劳动合同。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。十六周岁以上不满十八周岁...