一、没有签劳动合同如何证明劳动关系存在

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系存在：

一是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，能反映用人单位支付工资的情况。

二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这些证件通常有单位名称、标识等信息。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面有劳动者及单位相关信息。

四是考勤记录，如打卡记录、签到表等，可体现劳动者的出勤情况。

五是其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明劳动关系，不过证明效力相对较弱。

六是与用人单位有关的业务往来文件，如劳动者代表单位签订的合同、送货单等，若有单位盖章或相关负责人签字，可作为证据。

七是录音录像，如与单位负责人或管理人员关于工作安排、工资待遇等内容的谈话录音、录像等。

二、没有签劳动合同如何

即便未签劳动合同，劳动者也可依法辞职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时可主张该权益。

其次，辞职方式如下：若处于，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意向、离职时间等关键信息，建议通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“”字样，保留好寄送凭证。

再者，离职时用人单位应结清工资，办理离职手续，如出具、办理档案和社会保险关系转移手续等。若用人单位拒绝支付工资或不配合办理相关手续，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同怎么算

未签劳动合同赔偿金的计算需依据《中华人民共和国》相关规定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日入职，直到8月15日才签订劳动合同，那么二倍工资应从4月1日计算至8月14日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

计算基数方面，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

主张未签劳动合同赔偿金有时效限制，通常为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起算。

以上是关于没有签劳动合同如何证明劳动关系存在的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。