一、没有劳动合同可以交社保吗

可以在没有劳动合同的情况下缴纳社保，但需要分情况来看：

一是存在事实劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是基于律法规对劳动者权益的保障，用人单位不能以未签订劳动合同为由逃避社保缴纳责任。

二是通过灵活就业等其他方式参保。对于一些自由职业者、个体工商户等，他们没有与特定用人单位建立劳动关系，不存在劳动合同，可按照灵活就业人员身份自行缴纳基本和。

总之，缴纳社保是保障劳动者权益和社会福利的重要举措，是否签订劳动合同并非缴纳社保的唯一前提条件，相关主体应根据自身实际情况依法依规缴纳社保。

二、没有劳动合同可以补缴社保吗

没有劳动合同也可能补缴社保。

从法律角度，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。即便缺失劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可要求补缴。

证明事实劳动关系的材料多样，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

若要补缴社保，可按以下步骤：先收集上述能证明事实劳动关系的证据。然后向当地社保经办机构提出补缴申请，说明情况并提交证据。社保经办机构会进行审核，若情况属实，会责令用人单位补缴社保费用，包括单位应承担部分及员工个人应承担部分。

不过不同地区社保补缴政策和操作流程存在差异。有些地区可能要求先通过或判决确认劳动关系，再办理补缴。所以建议先咨询当地社保经办机构了解具体要求和程序，以顺利实现社保补缴。

三、没有劳动合同会影响退休么

没有劳动合同不一定会影响退休。具体分析如下：

若职工在工作期间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位依法为其缴纳了社会保险，包括养老保险等，同时职工满足法定退休年龄，且养老保险累计缴费达到规定年限，一般不影响正常退休，可按规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。

若用人单位未与职工签订劳动合同，也未缴纳社会保险，这种情况下会对退休产生不利影响。因为养老保险缴费年限不足，职工在达到法定退休年龄时，可能无法按时办理退休手续并领取。不过，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位补缴社会保险，以满足退休条件。

总之，是否影响退休关键在于是否存在事实劳动关系以及社会保险的缴纳情况。

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