一、没有劳动合同可以要求补之前的社保吗

即使没有劳动合同，也可以要求补缴之前的社保。

首先，确认劳动关系是关键。虽无劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据可用于确定与用人单位之间存在劳动关系。

其次，依据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社保。若未缴纳，员工有权要求补缴。

员工可先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位补缴；也可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有劳动合同可以马上吗

没有劳动合同也并非都能马上辞职。

从法律层面分析，根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情形下，如果劳动者想要离职，需区分情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并且还能主张经济补偿。

若用人单位不存在上述违法情形，劳动者虽然没有签订劳动合同，但仍应按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在内提前三日通知用人单位。

总之，没有劳动合同不必然赋予劳动者马上辞职的权利，要结合用人单位是否存在法定违法情形来确定具体的辞职程序及相应权益。

三、没有劳动合同可以交社保吗

可以在没有劳动合同的情况下缴纳社保，但需要分情况来看：

一是存在事实劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是基于律法规对劳动者权益的保障，用人单位不能以未签订劳动合同为由逃避社保缴纳责任。

二是通过灵活就业等其他方式参保。对于一些自由职业者、个体工商户等，他们没有与特定用人单位建立劳动关系，不存在劳动合同，可按照灵活就业人员身份自行缴纳基本和。

总之，缴纳社保是保障劳动者权益和社会福利的重要举措，是否签订劳动合同并非缴纳社保的唯一前提条件，相关主体应根据自身实际情况依法依规缴纳社保。

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