法律解析：

一般情况下是可以补交以前的社保的，但具体要根据实际情况来确定。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 通常来说，能否补交以前的社保，会受到多种因素的影响。

首先，要考虑当地的政策规定。不同地区对于社保补缴的政策可能存在差异，有些地方可能允许在一定条件下补缴较长时间的社保，而有些地方则限制较为严格。

其次，补缴的原因也很重要。如果是因为用人单位的原因导致社保未按时缴纳，比如漏缴等情况，一般是可以要求用人单位进行补缴的。但如果是个人原因导致的断缴，可能补缴的难度会相对较大。

此外，补缴的时间跨度也会影响。一般来说，补缴较短时间内的社保可能相对容易，但如果要补缴多年前的社保，可能会面临更多的审核和限制。

为了顺利进行社保补缴，建议采取以下措施：

一是及时了解当地的社保政策，包括补缴的具体规定和要求。

二是保留好相关的证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明存在劳动关系和应缴未缴的情况。

三是与社保部门或用人单位进行积极沟通，按照要求提交申请和材料。

总之，社保补缴的可行性需要综合多方面因素来判断，具体情况应具体分析。

法律依据：

《社会保险法》

第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。