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要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。 主动辞职要给经济补偿金吗 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职...

如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。 劳动者严重失职的认定标准是什...

被公司开除要赔偿的方式是用人单位非过失性辞退劳动者的，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果属于违法辞退的，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。那么被公司开除有什么赔偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法...

怎么申请信用卡延期还款 在现代金融生活中，信用卡已经成为了许多人日常消费和管理财务的重要工具。由于各种原因，持卡人有时可能会面临还款压力，进而需要申请延期还款。本站将详细介绍信用卡延期还款的概念、申请流程、注意事项等内容，帮助持卡人更好地管理自己的信用卡账务。 一、什么是信用卡延期还款 信用卡...

今天，我有幸看到一篇自称是公司HR的作者写的文章。大致思路是，————如果该工人已经与原雇主进行了仲裁，那么该工人被重新雇用的公司可以通过员工背景调查轻松了解该员工的过去。一些不良历史（暗示起诉公司是一个污点，会给再就业蒙上阴影！） 笔者对这位自称HR的作者的职业素养表示严重怀疑，并对其进行冷嘲热...

介绍： 无故辞退员工的赔偿标准为法定经济补偿金的两倍。法定经济补偿金按照员工的工龄计算。一般每满一年发一个月工资；不满六个月支付半个月工资的；不足一年但超过六个月的按一年计算。 一、无故辞退员工补偿标准是什么 从劳动法律关系上看，解雇补偿金可分为合法解雇和非法解雇两类。无故解雇员工属于...

在职场中，有时我们可能会遇到辞职后单位拖欠工资的情况。这种情况对于我们个人的财务状况和生活带来了困扰，同时也侵犯了我们的权益。在面对这种情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。 1. 收集证据 我们需要收集相关的证据来证明单位确实拖欠了我们的工资。这些证据可以包括工资单、劳动合同、辞职信、...

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些保险是国家规定的强制性保险，旨在保障劳动者的权益。 如果员工交了五险一金半年后辞职，能否退回已交的保险费呢？答案是可以。 对于社会保险，员工可以在离职后申请退回已缴纳的养老保险、医疗保险、工伤...

因故被辞退需要办理辞职手续吗？ 答案是不需要。 辞职手续是指员工主动离职时需要向公司提交的一系列文件和手续，包括辞职申请书、离职报告、离职证明等。这些手续是为了保障员工的合法权益和公司的管理规范。 如果是因故被公司辞退，员工无需办理辞职手续。因为辞退是公司对员工的一种行政处分，员工已经失去...

急辞职可以马上走吗？ 答案是：不一定。 辞职是一件大事，需要慎重考虑。如果你已经做好了决定，想要辞职，那么你需要注意以下几点： 你需要查看自己的劳动合同，了解公司规定的辞职手续。公司规定员工需要提前1-2个月通知公司，并在离职前完成相关手续，如交接工作、清理档案等。如果你没有按照公司规定辞...