合飞律师

法律解析： 不给离职证明是违反劳动法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...

法律解析： 劳动者在试用期辞职，一般需提前三日通知用人单位，办理好工作交接等相关手续。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。在试用期内，劳动者如果觉得工作不适合自己或有其他原因想要辞职，是有权利这样做的。其具体流程如下： 劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的义...

法律解析： 合同到期员工不续约，通常需要办理工作交接等手续。 当合同到期员工选择不续约时，以下是一些可能需要办理的事项。员工应与用人单位进行沟通，明确表达自己不续约的意愿，最好以书面形式告知。 接着，需要按照公司规定的流程，进行工作交接。这包括将手头的工作任务、项目进展、相关文件资料等移交给...

法律解析： 如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。 当遇到公司不给开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施。可以与公司进行沟通和协商，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，希望公司能尽快予以办理。在沟通时，要注意保留相关证据，如谈话记录等。 如果协商无果，劳动...

法律解析： 单位解除劳动关系的流程通常包括通知、说明理由、办理手续等步骤。 单位解除劳动关系是一个需要谨慎处理的过程，以下是一般的流程： 单位应提前通知劳动者。根据法律规定，不同的解除情形可能有不同的通知期限要求。这是为了给劳动者一定的时间来做好准备和安排。 单位需要向劳动者明确说明解除劳...

法律解析： 签了终身合同也可以随时辞职，但需遵循一定的程序和规定。 终身合同，通常是指无固定期限劳动合同。虽然签订了这样的合同，但劳动者依然依法享有辞职的权利。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，...

法律解析： 工龄合并计算是指将劳动者在不同单位、不同时期的工作年限合并起来一同计算。 工龄合并计算有着重要的意义和作用。在工作生涯中，劳动者可能会因为各种原因更换工作单位。而工龄合并计算就是为了确保劳动者在各个阶段的工作贡献和经历都能得到合理的认可和体现。 比如，一个人在 A 公司工作了 5...

法律解析： 签订劳动合同通常需要劳动者提供身份证等身份证明材料，用人单位可能需要准备企业营业执照等相关材料。 在签订劳动合同时，劳动者一般需要提供以下材料： 身份证或其他有效的身份证明，这是用于确认劳动者身份的重要证件。 学历证明、资格证书等，若工作岗位对学历或特定资格有要求，这些证明材料...

法律解析： 辞退公司人员需遵循一定程序，包括确定辞退理由、提前通知、进行面谈、办理离职手续等。 辞退公司人员是一项需要谨慎处理的事务，以下是较为完整的程序。 要明确辞退的具体理由。这应该基于合法、合理且充分的依据，比如员工严重违反公司规章制度、长期绩效不达标等。 接下来，要根据相关法律法规...

法律解析： 一般情况下，天津公积金封存满半年就可以提取。 在天津，公积金封存后提取的时间规定通常为封存满半年。具体的提取条件和时间可能会因个人情况以及相关政策的调整而有所不同。 公积金封存是指职工的住房公积金中断缴存，但又不符合销户提取条件的情况。当职工离职、退休、调动工作等情况发生时，可能...