在职场中，有时我们可能会遇到辞职后单位拖欠工资的情况。这种情况对于我们个人的财务状况和生活带来了困扰，同时也侵犯了我们的权益。在面对这种情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

我们需要收集相关的证据来证明单位确实拖欠了我们的工资。这些证据可以包括工资单、劳动合同、辞职信、离职证明以及与单位相关的任何书面或口头沟通记录。这些证据将有助于我们在后续的维权过程中证明我们的主张。

2. 与单位沟通

在收集到足够的证据后，我们可以与单位进行沟通，明确表达我们的诉求并要求单位支付拖欠的工资。我们可以以书面形式，例如邮件或信函，向单位提出申诉，并在其中附上相关的证据。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。

3. 寻求劳动仲裁

如果与单位的沟通没有取得任何进展，我们可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可以帮助我们维护自己的权益。我们可以向当地的劳动仲裁委员会递交申请，并提供相关的证据和材料。劳动仲裁委员会将会对我们的申请进行审理，并作出相应的裁决。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁的裁决结果仍然不能解决问题，我们可以寻求法律援助。法律援助是一种提供法律咨询和代理服务的机构，可以帮助我们在法律程序中维护自己的权益。我们可以向当地的法律援助机构咨询，并根据自己的情况决定是否需要寻求法律援助。

5. 起诉单位

作为最后的手段，如果以上的方法都无法解决问题，我们可以考虑起诉单位。起诉单位需要我们雇佣律师，并通过法院系统提起诉讼。在起诉过程中，我们需要提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实，并向法院提出我们的诉求。法院将会对我们的案件进行审理，并根据相关法律作出判决。

辞职后单位拖欠工资是一种侵犯我们权益的行为，我们有权利采取措施来维护自己的权益。在面对这种情况时，我们应该收集证据、与单位沟通、寻求劳动仲裁、寻求法律援助，并在必要时起诉单位。这些措施将有助于我们争取到自己应得的工资，维护自己的合法权益。