合飞律师

法律解析： 离职不仅仅是拿离职证明这么简单。 离职是一个较为复杂的过程，虽然离职证明是很重要的一项，但并不是唯一需要处理的事项。 首先，员工应按照公司规定的流程提前提交书面离职申请。通常需要提前一段时间通知公司，以便公司做好工作交接安排。 在离职前，要认真完成工作交接，将自己负责的工作、项...

法律解析： 如果原单位不给转出社保，劳动者可以先与原单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 当遇到原单位不给转出社保的情况，首先，劳动者应该尽量通过友好协商的方式来解决问题。可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己需要转出社保的诉求，并了解...

法律解析： 员工离职后，离职证明通常由用人单位开具，应包含员工基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位等内容。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。以下是开具离职证明的一般步骤和注意事项。 首先，用人单位应在员工正式离职时及时开具离职证明。证明中需明确员工的姓名、身份证号等基本信...

法律解析： 旷工离职一般也是可以有离职证明的。 旷工离职是员工以一种不太符合常规流程的方式离开公司，但这并不意味着就一定拿不到离职证明。 首先，从法律角度来看，离职证明是用人单位应当依法出具的，它主要是证明劳动者与原单位已经解除或终止了劳动关系。即使是旷工离职，这种劳动关系的结束也是客观存在...

法律解析： 离职后工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。 根据相关法律法规，用人单位应在劳动者离职时及时结算工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。 在正常情况下，当劳动者按照规定办理完离职手续后，用人单位就应当将其应得的工资结算清楚并支付给劳动者。一次性结清工资有助于避免后续可能出现...

法律解析： 如果公司不开离职证明，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其依法开具；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。 当遇到公司不开离职证明的情况，劳动者首先应尽量通过和平、理性的方式与公司相关人员进行沟通，阐明开具离职证明对自己的重要性以及这是公司的法定义务。...

法律解析： 异地公积金的提取方式和流程会因地区政策等因素而有所不同，一般需要满足一定条件并按照当地规定准备相关材料，通过线上或线下渠道进行申请提取。 异地公积金的提取是很多人关心的问题。首先要明确的是，不同城市对于异地公积金提取的具体规定和要求存在差异。 常见的提取条件可能包括：离职、购房、...

法律解析： 是的，离职后公司有义务开具离职证明。 离职证明在员工离职过程中具有重要意义。从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。 开具离职证明有以下几方面的重要性。它是员工向下一份工作过渡的重要文件...

法律解析： 员工离职需要办理的手续包括提前书面通知用人单位、进行工作交接、归还公司财物、结算工资和福利待遇、办理离职手续文件的签署等。 员工离职是一个需要妥善处理的过程，以确保双方的权益得到保障。以下是员工离职时通常需要办理的手续： 1. 提前书面通知用人单位：根据劳动合同法的规定，员工辞职...