如果原单位不给转出社保，劳动者可以先与原单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到原单位不给转出社保的情况，首先，劳动者应该尽量通过友好协商的方式来解决问题。可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己需要转出社保的诉求，并了解单位不办理的原因。

如果协商无果，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括社保的转移问题。劳动者可以向劳动监察部门提交相关证据，如劳动合同、离职证明等，说明原单位未办理社保转出的情况。

此外，劳动者还可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如与原单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。

需要注意的是，社保转移对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者在新单位能否正常缴纳社保以及享受相应的社保待遇。因此，劳动者应该积极维护自己的合法权益，及时解决社保转移问题。同时，用人单位也应该按照法律法规的要求，及时为离职员工办理社保转出手续，以避免不必要的法律纠纷。

《劳动法》第七十七条、第七十九条