法律解析：

如果养老原公司不给转出，劳动者可以先与公司协商沟通，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决。

当遇到养老原公司不给转出的情况时，劳动者首先应明确自己的权益和公司的义务。根据相关法律法规，公司有责任配合劳动者办理养老保险关系的转移手续。

先尝试与原公司进行友好协商，向其说明办理转出的重要性和必要性，看是否能通过沟通解决问题。

如果协商无果，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行其应尽的义务。

劳动者还可以通过法律途径来解决，即提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明公司未依法办理养老保险关系转出的事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司按照规定办理转出手续。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等，这些证据可能对解决问题起到关键作用。同时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，养老原公司不给转出是不符合法律规定的，劳动者有权利通过适当的方式来解决这一问题，以确保自己的养老保险权益不受损害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。