法律解析：

员工离职后，离职证明通常由用人单位开具，应包含员工基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位等内容。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。以下是开具离职证明的一般步骤和注意事项。

首先，用人单位应在员工正式离职时及时开具离职证明。证明中需明确员工的姓名、身份证号等基本信息，以确保准确性和唯一性。

其次，要注明员工的入职时间和离职时间，这对于员工后续求职和其他事务可能具有重要意义。

工作岗位的说明也是必要的，它能反映员工在公司的工作职责范围。

开具离职证明时，应注意以下几点：

一是内容真实准确，不得虚假陈述或隐瞒重要信息。

二是格式规范，文字表述清晰、简洁。

三是加盖公司印章，使其具有法律效力。

如果用人单位未依法开具离职证明，可能会给员工带来一些不利影响，比如影响新工作的入职等。此时，员工可以通过与用人单位沟通协商或寻求劳动监察部门的帮助来解决。

总之，开具离职证明是用人单位的一项法定责任，应认真对待，以保障员工的合法权益。同时，员工也应妥善保管好离职证明，以备不时之需。离职证明虽然只是一张纸，但在很多情况下却有着至关重要的作用。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条