合飞律师

法律解析： 员工不能随便离职。 在大多数情况下，员工不能随意离职。这涉及到多方面的因素和法律规定。 从法律层面来看，员工与用人单位之间通常存在劳动合同关系。劳动合同对双方的权利和义务进行了明确约定，包括离职的程序和条件等。一般来说，员工需要提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和安排。如...

法律解析： 被迫解除劳动合同通知书的生效条件通常包括有效送达、存在被迫解除的法定事由等。 被迫解除劳动合同通知书的生效，首先需要满足送达的有效性。这意味着用人单位必须确实收到了该通知书。送达的方式可以多样化，比如通过直接送达、邮寄送达等，要确保有相应的证据证明送达的事实。 必须存在合法的被迫...

法律解析： 不交社保，劳动者可以辞职，但不一定能马上辞职。 根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。是否可以马上辞职，需要根据具体情况来判断。 如果用人单位存在长期故意不缴纳社保的情况，劳动者可以以此为由，通过书面形式通...

法律解析： 审查劳动合同时需注意合同主体、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和职业危害防护、合同期限、违约责任等方面。 审查劳动合同是非常重要的环节，以下是一些具体需要注意的要点。 要确认合同主体是否合法，即用人单位是否具有合法的用人资格，劳动者是否具...

法律解析： 公司辞退员工后，社保会根据具体情况进行相应处理。 当公司辞退员工时，社保的处理主要涉及以下几个方面。公司应当在辞退员工的当月，按照规定为员工缴纳社保费用。这是因为员工在当月仍然是公司的正式员工，享有社保权益。 在辞退手续办理完毕后，公司需要到社保经办机构办理社保减员手续。通过减员...

法律解析： 员工罢工如果违反了公司的合法规章制度，且达到开除的条件，一般不需要赔偿；但若罢工有合理原因且公司处理不当，可能需要赔偿。 员工罢工是一个较为复杂的情况，是否需要不能一概而论。首先需要明确的是，员工罢工本身并不一定直接导致开除且无需赔偿。如果员工的罢工行为是基于合法、合理的诉求，比如...

法律解析： 辞退不守纪律的员工需遵循合法的程序和规定，包括有明确的纪律制度、给予警告和整改机会等，确保辞退行为合法合规。 当遇到员工不守纪律的情况时，要辞退该员工需要谨慎处理，以避免潜在的法律风险。公司必须要有明确且合理的纪律制度，该制度应该在员工入职时就明确告知或通过有效的途径让员工知晓。如...

法律解析： 车借给朋友被朋友卖了，可采取向买受人说明情况要求返还车辆、向公安机关报案、向法院提起诉讼等措施来维护自身权益。 当遇到这种情况时，首先要保持冷静，采取以下行动。 向买受人说明情况要求返还车辆。尽管朋友无权处分车辆，但买受人可能并不知晓这一情况。可以尝试与买受人沟通，出示相关证据证明...

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同的情形包括劳动者存在过错、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。 用人单位单方面解除劳动合同主要有以下几种情形。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对...

法律解析： 辞退员工主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 在我国，辞退员工有着明确的法律规定和依据。其中，《中华人民共和国劳动合同法》起到了重要的规范作用。该法规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形。例如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失...