合飞律师

法律解析： 离职没有告知单位是不符合规定的行为，可能会引发一些问题。劳动者应尽量与单位进行沟通协商，以妥善解决相关事宜。 在劳动关系中，劳动者离职时应当按照法律规定和用人单位的规章制度，提前以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有告知单位就自行离职，可能会产生以下几种情况和相应的处理方式： 1...

法律解析： 欠钱担保人要免除担保责任，通常需要满足特定的条件，比如主债务合同无效、超过担保期间、债权人同意免除等。 担保人的担保责任并非是一成不变的，在一些情况下可以被免除。以下是一些常见的可以导致担保人免除担保责任的情形。 首先，如果主债务合同本身是无效的，那么基于该合同的担保也可能无效，...

法律解析： 如果离职公司不批准，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，提前书面通知公司；其次，保留相关证据；最后，如公司仍不批准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在劳动合同法的规定下，劳动者享有辞职的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

法律解析： 没签劳动合同主动离职，劳动者可以向用人单位主张双倍工资差额，并要求用人单位支付经济补偿。 在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

法律解析： 员工医疗期满解除合同通常是有经济补偿的。 根据相关法律法规，当员工医疗期满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但需要满足一定的条件和程序，并且一般情况下是应当给予经济补偿的。 在医疗期届满时，用人单位首先应当对员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。如...

法律解析： 认定形成事实劳动关系的情形主要包括用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬等。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。以下是一些具体情形被认定为形成事实劳动关系。 用人单位和劳动...

法律解析： 医院签了五年合同是可以辞职的。 在医院签订了五年合同后，劳动者依然有辞职的权利。劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，但这并不意味着劳动者在合同期限内就完全被束缚。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

法律解析： 公司可以单方解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是一些公司可以单方解除劳动合同的情形。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要...

法律解析： 不发工资的辞职信应明确表明离职原因是工资未发放，同时要注意措辞和格式的规范。 在写因不发工资而提交的辞职信时，以下是一些要点和示例供参考。 在信的开头明确写上辞职申请。接着，简要说明在公司工作的情况，包括入职时间、担任的职位等。 重点阐述工资未发放这一问题，如：“在过去的一段时...

法律解析： 当债务人不能履行债务时，担保人可能需要承担还款责任。 担保人在经济活动中扮演着重要的角色，其承担的责任是在特定情况下保障债权人的权益。一般来说，以下情况可能导致担保人需要还款。 首先，在主合同规定的债务履行期限届满时，如果债务人未能按时足额偿还债务，担保人就可能需要承担还款义务。...