合飞律师

单位辞退10年以上的临时工，按照法律规定，需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年，按照一个月的实际工资给予补偿金，工作6个月以上不足1年的，按照一年计算支付补偿金。 辞退十年临时工劳动法有什么规定? 在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予...

凡不发生法律效力、违反规定或具有虚假意思的合同，均属无效。无效合同自始至终没有法律效力，只有合法成立的合同才有效。合同的内容和形式必须符合法律。 民法典规定假的劳动合同是否具有效力 无效。 《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的...

提前一个月被辞退就不用上班了，主要是因为这种情况下劳动合同是单方面解除的，所以如果劳动合同已经解除，可以直接办理离职手续。按照我国国家法律的规定，劳动者被依法辞退，是不需要支付赔偿金的。 提前一个月辞退用上班吗? 提前一个月辞退不用上班，直接办理辞退离职手续即可，具体的由公司人事部门来操作。...

解散雇员工会是有程序的。根据我国法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需要将相关理由告知工会。工会认为用人单位违反自身工作的，有权要求用人单位改正。 辞退员工工会有程序吗? 辞退员工工会有程序。《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法...

员工试用期后辞职，不代表公司要赔偿。试用期结束后，员工违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大损害的，或者因员工原因导致合同无效，员工被追究刑事责任的，此类情况下公司可以直接辞退员工。 过了试用期辞退员工要怎么补偿? 过了试用期辞退员工不一定需要支付补偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的...

无论被人民法院判了多久，公司都可以选择单方解除劳动合同。只要被人民法院确认构成刑事犯罪，即使被罚款，也很可能被公司辞退。此外，员工在工作过程中违反公司规章制度，不符合录用条件的，可以被公司辞退。 刑事案件判多久公司才能解除劳动合同? 不管判多久公司都可以解除劳动合同，只要被追究刑事责任的，公...

过了试用期被辞退的，不代表一定有补偿金，要结合被辞退的原因分析，比如员工违反了公司的规章制度，或者瞒着用人单位建立了双重劳动关系，并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响，被追究刑事责任的，公司都可以单方辞退。 员工过了试用期辞退一定有补偿金吗? 过了试用期被辞退也不一定有补偿金，根据规定，劳动...

公司辞退员工的内部审批程序是各家公司自行规定的，对此法律并没有什么特别的规定，但是公司辞退员工有严格的条件限制，如果单方面辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，或者员工在劳动关系存续期间有其他过错行为，总之，辞退员工是需要有正当理由的。 公司辞退员工内部审批程序是怎样的? 公司辞退员工的内部审批...

对于用人单位辞退孕妇的赔偿标准无法准确回答，因为赔偿金本身是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，补偿金和员工被辞退前12个月的平均工资，还有员工在用人单位的实际工作年限相关实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资作为赔偿。 用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少? 用人单位辞退孕妇赔偿标准...

在员工被判刑以后分公司单方面辞退员工的行为是合法的，分公司具有独立的经营权，招聘或者辞退员工都不需要跟总公司协商，而且，员工被判刑、不符合录用条件或者给公司造成重大损害的，公司本身就具有单方面解除劳动合同的权利。 员工被判刑分公司辞退员工合法不? 员工被判刑分公司辞退员工是合法的，根据规定，劳动...