合飞律师

法律解析： 要撇清借款担保人的关系并非易事，通常需要满足一定条件并通过合法途径来实现。 借款担保人想要撇清关系，需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的途径： 首先，如果担保合同存在无效或可撤销的情形。比如存在欺诈、胁迫等导致合同无效的因素，或者债权人与债务人恶意串通损害担保人利益等情况，担保...

法律解析： 员工的违法行为种类繁多，常见的包括盗窃公司财物、泄露公司商业机密、在工作场所进行欺诈、贪污受贿、故意破坏公司财产、违反竞业禁止协议、在工作时间内进行违法活动（如吸毒、赌博等）、侵犯他人知识产权、性骚扰或其他形式的职场侵权行为等。 员工的违法行为是一个严重的问题，不仅会对员工自身造成...

法律解析： 劳动者未签订劳动合同，一般可以随时离职。 在劳动关系中，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障。根据我国相关法律法规，在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系。 从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立...

法律解析： 未签订合同的员工离职，一般也需要提前通知用人单位，但具体提前几天，需要根据实际情况来判断。在法律实践中，通常建议提前 30 天通知用人单位，但如果用人单位存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系。 在劳动关系中，虽然双方未签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系依然受到法律的保护。对于...

法律解析： 拖欠工资并不直接导致劳动合同失去法律效力。劳动合同在双方签订后，一般情况下仍然是有效的，用人单位拖欠工资的行为是违法的，但这并不影响劳动合同中其他条款的效力。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的签订是双方真实意思的表示，且内容不违反...

法律解析： 签劳动合同后不辞职就走可能会产生多种后果，包括但不限于承担违约责任、影响职业声誉、可能面临法律纠纷等。 签订劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种法律约定，双方都应当遵守合同中的条款和规定。如果劳动者在没有按照合同约定的程序辞职的情况下就擅自离开工作岗位，可能会引发一系列问题。 首...

法律解析： 没有离职证明入职可能会存在一定风险，但并非完全无法解决。在这种情况下，应尽量与新公司进行沟通，说明情况，并提供其他相关证明材料，以证明自己已经与原单位解除了劳动关系。 在求职过程中，离职证明是一个重要的文件，它可以证明求职者已经与原单位解除了劳动关系，避免可能产生的法律纠纷。然而，...

法律解析： 如果被骗签了劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。 当发现自己被骗签了劳动合同时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，以便为后续的维权行动提供支持。以下是一些具体的建议和处理方式： 1. 收集证据：劳动者应该尽...

法律解析： 优先受偿权兼具物权和债权的某些特征。 优先受偿权是一种较为特殊的权利，它在一定程度上体现了物权和债权的双重性质。从物权的角度来看，优先受偿权具有对特定财产优先于其他债权人受偿的效力，这与物权的优先性有相似之处。它能够保障权利人在特定情况下对特定财产享有优先获得清偿的权利，类似于物权...

法律解析： 如果员工拒签解除劳动合同通知书，用人单位可以通过多种合法途径来处理，比如采取邮寄送达、公证送达等方式，并保留好相关证据。 当遇到员工拒签解除劳动合同通知书的情况时，用人单位首先要明确，送达该通知书的目的是为了履行法定程序，确保解除劳动合同的行为合法有效。 对于拒签的员工，用人单位...