合飞律师

法律解析： 生活中有双重劳动关系的存在。 在现实生活中，双重劳动关系是确实存在的。双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。 随着经济的发展和就业形式的多样化，双重劳动关系的出现有其必然性和合理性。一方面，一些劳动者可能在本职工作之外，利用业余时间从事兼职工作，以...

法律解析： 劳动合同中没有社会保险条款，并不一定导致合同无效。 社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。然而，劳动合同中未明确约定社会保险条款，不能直接认定该合同无效。 劳动合同的有效性通常取决于一系列因素，如...

法律解析： 企业解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。 企业解除劳动合同有着严格的条件要求。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，企业可以解除劳动合同。这就要求企业在招聘时明确录用条件，并能提供相应证据证明劳动者不符合。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，...

法律解析： 担保包括人保、物保和金钱担保三种主要类型。 担保在法律领域中具有重要地位，其主要类型如下。 人保，通常也称为保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证又分为一般保证和连带责任保证。在一般保证中，保证人享有先诉抗辩权，即在主合...

法律解析： 单位解除劳动合同的条件包括劳动者存在过错、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。 单位解除劳动合同需符合法定条件。当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等存在过错的情形时，单位可解除合同。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

法律解析： 公司待岗是指员工暂时停止正常工作，处于等待安排或特定状态的情况。 公司待岗是一种工作状态的调整。通常情况下，可能出于多种原因导致员工待岗。 一方面，可能是由于公司经营策略的调整、业务变化、市场环境等因素，使得部分岗位暂时不需要那么多人力，或者需要对岗位进行重新配置，从而安排一些员...

法律解析： 公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。 社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。它对保障劳动...

法律解析： 一般情况下，劳动合同不可以让人代签，但在特殊情形下经过合法授权或追认是可以的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律角度来看，通常要求劳动者本人亲自签署。这是因为劳动合同具有很强的人身属性，直接关系到劳动者的权益和义务。 然而，在某些特殊情况下...

法律解析： 劳动法对于解除劳动合同有多种规定，包括协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等，不同情况有不同的条件和要求。 《劳动法》中关于解除劳动合同的规定较为详尽和复杂。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是较为常见和灵活的一种方式。 劳动者单方面解除劳动合同...

法律解析： 员工擅自离职，用人单位应及时采取措施，如通知员工返回工作岗位、办理离职手续等，同时要按照法律规定和公司制度进行处理。 当遇到员工擅自离职时，用人单位可以从以下几个方面妥善处理。 要尽快与该员工取得联系。可以通过电话、邮件等方式，明确告知其擅自离职的行为违反了劳动合同和公司制度，要...