合飞律师

法律解析： 试用期内离职不批，劳动者可以采取多种合法途径来解决，比如保留相关证据、与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉等。 在试用期内，劳动者享有较为自由的离职权利。如果遇到离职不批的情况，劳动者要明确自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。一般来说，试用期内提前 3 天通知用人单位即可...

法律解析： 旷工的天数达到用人单位规章制度中规定的严重违纪的标准时，通常可视为自动离职。但具体天数因单位而异。 旷工几天算离职这个问题，并没有一个统一的固定标准。不同的用人单位会根据自身的情况和管理需求，在合法合规的前提下，在内部规章制度中明确具体的旷工天数界限。 一般来说，旷工连续三天或累...

法律解析： 公司辞退员工通常需要开具解除劳动合同证明或离职证明。 当公司决定辞退员工时，开具适当的证明是非常重要的。以下是关于公司辞退员工应开具的证明的详细说明。 解除劳动合同证明是其中一种常见的证明文件。它应明确说明劳动合同的解除时间、解除原因等关键信息。这样的证明对于员工来说具有重要意义...

法律解析： 当员工旷工对公司造成损失时，公司可以依据相关规章制度进行处理，可能包括扣除工资、解除劳动合同等措施，同时可要求员工承担相应的赔偿责任。 员工旷工的行为违反了劳动纪律和劳动合同的约定，给公司带来损失是需要妥善处理的。公司应确保自身有完善且合法的规章制度，明确旷工的认定标准和相应的处理...

法律解析： 劳动合同上没写日期，不一定就无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同需要具备多项要素。关于合同上未写日期的情况，需要具体分析。 如果是双方自愿签订，且合同的其他主要条款完备，只是欠缺签订日期，那么在一般情况下，并不必然导致合同无...

法律解析： 五险一金断交三个月可能会产生一些影响，比如医保待遇可能受影响，部分城市购房购车资格可能受限等。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。当五险一金断交三个月时，具体影响如下。 首先是医疗保险，断交期间无法享受医保报销待遇，若在此期间生病就医，需...

法律解析： 劳动合同的无效通常由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 在劳动法领域中，劳动合同的效力具有重要意义。当存在某些法定情形时，劳动合同可能被认定为无效。而确认劳动合同无效的机构主要是劳动争议仲裁机构和人民法院。 劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，会对劳动合同的效力进行审查和判断。如果...

法律解析： 没写日期的劳动合同在一定条件下是可以生效的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，劳动合同应当具备合同期限等必备条款。即使劳动合同中没有写明日期，也并不必然导致合同无效。 要考虑合同的其他内容是否完整且明确，是否能够确定双方的主要权利义务关...

法律解析： 同时做两份工作签两份合同在一定条件下是合法的。 从法律层面来看，一般情况下，一个人同时与两家或多家单位签订劳动合同并不必然违法。但需要满足以下一些重要条件和注意事项。劳动者应当有足够的时间和精力来履行每份合同的义务，不能因为同时进行多份工作而影响到任何一方的工作任务和质量。这两份或...

法律解析： 解除劳动合同后是否上班，需要根据具体情况来判断。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。一般来说，解除劳动合同后，员工通常就不再需要到原单位上班了。 存在一些特殊情况。比如，双方协商确定了一个离职的过渡期间，在这个期间内员工可能需要继续上...