合飞律师

法律解析： 解除合同证明和离职证明不完全一样。 解除合同证明和离职证明存在一些区别。 离职证明主要是用于证明劳动者已经与原单位解除了劳动关系，通常包含劳动者的基本信息、入职和离职时间等。它的重点在于确认劳动关系的终止。 而解除合同证明则更侧重于说明合同解除的具体情况和原因。比如，可能是因为...

法律解析： 用人单位在多种情况下可以解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。 用人单位解除劳动合同的情形主要包括以下这些方面。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时需明确录用条件，并且能够提供证据证明劳动...

法律解析： 在一定条件下，实习期辞退员工不一定违法。 实习期间辞退员工是否违法，需要具体情况具体分析。 如果用人单位与实习生签订的实习协议中有明确的约定，比如在何种情况下可以辞退实习生，且用人单位是按照协议约定进行的辞退，那么通常不违法。 即使没有明确约定，若实习生存在严重违反用人单位规章...

法律解析： 员工怀孕后可以离职，但需依法依规进行。 员工怀孕后是有权利选择离职的。在实际操作中，需要遵循相关的法律法规和公司的规定。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着怀孕员工如...

法律解析： 担保人可以通过与债权人协商、债务履行完毕等方式来申请解除担保责任。 担保人若要申请解除担保，通常有以下几种途径。首先，如果担保人与债权人经过协商，债权人同意解除担保人的担保责任，那么可以签订相关协议来实现。这需要双方达成一致意见，并且最好以书面形式明确下来。其次，当主债务已经完全履...

法律解析： 担保主债权指的是担保所保障的主要债权债务关系中的债权。 担保主债权是担保法律关系中的一个重要概念。在担保关系中，存在着债权人和债务人之间的主债权债务关系，而担保的设立就是为了确保债务人能够履行对债权人的债务。 担保的目的在于保障债权人的利益，当债务人不能按照约定履行债务时，债权人...

法律解析： 劳动者解除劳动合同主要有预告解除和即时解除两种方式。 劳动者解除劳动合同具体可分为以下情况。首先是预告解除，也就是劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式给予了用人单位一定的时间来安排工作交接...

法律解析： 合同到期是劳动合同自然终止的情况；辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同。 合同到期与辞职存在着明显的区别。 合同到期，意味着当初签订的劳动合同所约定的期限已经届满。这是一种较为特殊的情况，通常会导致劳动合同的自然终止。在此情况下，双方的权利和义务可能会根据合同约定以及相关法律法规进...

法律解析： 公司签合同通常盖公司的公章或合同专用章。 在商业活动中，合同的签署具有重要意义，而印章的使用也是关键环节之一。一般来说，公司签合同主要会用到以下两种章： 公章：公章是公司最具权威性的印章，代表着公司的意志和行为。加盖公章的合同通常被视为公司的正式承诺和认可。公章的使用范围广泛，适...

法律解析： 公司是否有权因员工上班吵架而开除，需要具体情况具体分析。 在一般情况下，公司是否有权开除上班吵架的员工，取决于多个因素。首先要考虑吵架的严重程度和性质。如果只是偶尔的、轻微的言语争执，通常不太可能构成开除的充分理由。如果吵架升级为严重的冲突，涉及到暴力、威胁、侮辱或严重扰乱工作秩序...