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法律解析： 认定形成事实劳动关系的情形主要包括用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬等。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。以下是一些具体情形被认定为形成事实劳动关系。 用人单位和劳动...

法律解析： 医院签了五年合同是可以辞职的。 在医院签订了五年合同后，劳动者依然有辞职的权利。劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，但这并不意味着劳动者在合同期限内就完全被束缚。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

法律解析： 公司可以单方解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是一些公司可以单方解除劳动合同的情形。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要...

法律解析： 不发工资的辞职信应明确表明离职原因是工资未发放，同时要注意措辞和格式的规范。 在写因不发工资而提交的辞职信时，以下是一些要点和示例供参考。 在信的开头明确写上辞职申请。接着，简要说明在公司工作的情况，包括入职时间、担任的职位等。 重点阐述工资未发放这一问题，如：“在过去的一段时...

法律解析： 当债务人不能履行债务时，担保人可能需要承担还款责任。 担保人在经济活动中扮演着重要的角色，其承担的责任是在特定情况下保障债权人的权益。一般来说，以下情况可能导致担保人需要还款。 首先，在主合同规定的债务履行期限届满时，如果债务人未能按时足额偿还债务，担保人就可能需要承担还款义务。...

法律解析： 公司被吊销后不能继续签订合同。 当公司被吊销营业执照时，意味着其已经丧失了合法经营的资格。在这种情况下，公司从法律层面上讲不再具备对外签订合同的主体资格。 根据相关法律法规，吊销营业执照是一种较为严厉的行政处罚措施，它表明公司存在严重的违法违规行为或其他不符合法律规定的情形。此时...

法律解析： 生活中有双重劳动关系的存在。 在现实生活中，双重劳动关系是确实存在的。双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。 随着经济的发展和就业形式的多样化，双重劳动关系的出现有其必然性和合理性。一方面，一些劳动者可能在本职工作之外，利用业余时间从事兼职工作，以...

法律解析： 劳动合同中没有社会保险条款，并不一定导致合同无效。 社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险。然而，劳动合同中未明确约定社会保险条款，不能直接认定该合同无效。 劳动合同的有效性通常取决于一系列因素，如...

法律解析： 企业解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。 企业解除劳动合同有着严格的条件要求。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，企业可以解除劳动合同。这就要求企业在招聘时明确录用条件，并能提供相应证据证明劳动者不符合。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，...

法律解析： 担保包括人保、物保和金钱担保三种主要类型。 担保在法律领域中具有重要地位，其主要类型如下。 人保，通常也称为保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证又分为一般保证和连带责任保证。在一般保证中，保证人享有先诉抗辩权，即在主合...