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劳动合同续签合同期限用阿拉伯数字填写有效吗 应该是有效的，法律并没有这样的禁止性规定。 劳动合同续签时间 劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 劳动合同续签年限 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双...

解除劳动合同哪些需要赔偿 (一)根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的，最多不超过12月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补...

解除劳动合同怎么支付经济补偿 在下列情况，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。...

怎么样续签劳动合同 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人...

怎么在纠纷中收集足够的证据 (一)收集当事人主体资格的证据： 1、当事人为自然人的，应提交明资料，如身份证或本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资...

单位不签有哪些风险 《》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...

单位向职工支付经济补偿金,而经济补偿金的计算年限是怎么样的 经济补偿金=基数×年限 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”...

企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么 考察以下几个因素： A、员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路； B、同地区同行业的市场行情，如果企业的起薪低于其他企业的同等水平，则会增大招聘的难度； C、新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基...

用人单位违反本法规定解除或者终止的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下，包括以下情形： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

协商解除劳动合同证明书(一) XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期期限为______年，(自____年____月____日至_____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因双方协商一致于年月日终止(解除)，特此证明。 单位盖章： ____年...