合飞律师

即将退休的员工希望被解雇。除非对方负刑事责任，一般不可能辞退对方。如果对方被强行辞退，那么用人单位将面临一笔比较大的赔偿费用。如果即将退休的员工自己想辞职，那么可以解除劳动合同。 工作两年快退休的员工如何辞退? 除非是对方需要承担刑事责任否则一般是不可以辞退的，对于快要退休的劳动者，用人单位...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。 成都公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...

申请哈尔滨开发区劳动仲裁需要的材料有申请书、身份证明、劳动关系证明。最后，你需要被调查人的身份证明。只要做好充分准备，就可以向当地劳动部门申请仲裁。 哈尔滨开发区劳动仲裁申请需要的材料有哪些？ 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还...

订立固定期限劳动合同的员工可以通过以下方式被辞退：1 .要求用人单位续签合同，继续工作。2.与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔款。3.向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业坚持辞退，不给经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 江苏无固定期限员工被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员...

我国《劳动法》已经到期，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内辞退是违法的。无论是试用期员工，还是试用期已过的正式员工，被单位单方面辞退，都是违法行为。 《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗? 我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，员工在试用期的辞退也是不合法的行为。正...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 公司辞退正式员工有补偿吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，...

申请劳动仲裁，应先向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，书面申请应写明具体的劳动仲裁请求、公司拖欠工资、违法辞退等情况。劳动仲裁委员会受理案件后，将对当事人之间的争议进行仲裁。 公司拖欠工资另外老板还叫我走人如何申请劳动仲裁？ 公司拖欠工资可以向劳动仲裁委员会提出书面的申请，发起劳动仲裁，当然了...

破产企业可以通过职业介绍、劳务输出、职业培训等方式进行用工。劳动者在失业期间可以享受失业保险待遇，领取救济金。如果员工在公司破产时距退休不足五年，经本人同意，可申请提前退休。 破产企业职工如何安置的 1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等...

根据我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款。情节严重的，由工商部门吊销营业执照。任何机构不得招收未满16周岁的未成年人。 雇佣童工处罚条例有哪些? 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的...

被临时工起诉后，临时工工资收据单可以作为证据，但公司要根据被临时工起诉的原因提供相应的证据。比如临时工起诉公司的理由是公司拖欠工资。只要公司能证明给临时工发了工资，法院一定会维护公司的合法权益。 被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用吗? 被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用。...