合飞律师

公司不能辞退被派遣员工，只能将员工退回劳务派遣公司。公司可以辞退本单位的正式员工。劳动者在工作中有过错的，辞退后不需要支付经济赔偿；如果劳动者被单位无过错辞退，公司需要按照劳动者的工作时间支付赔偿金。 公司的派遣制员工可以辞退吗 不可以，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工...

劳动仲裁的程序是有期限的。在我国保护劳动者的法律法规中，劳动仲裁的时间是受法律限制的。如果和用工单位发生矛盾，那么劳动者可以申请劳动仲裁解决问题，而不必产生正面影响，造成不必要的损失。 对劳动仲裁的程序有时间限制吗？ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...

向仲裁机构提交仲裁申请材料，仲裁委员会决定是否受理，申请人提交答辩书，仲裁庭开庭审理或调解。一般来说，劳动仲裁需要严格按照仲裁程序进行，否则仲裁庭有权驳回。 劳动仲裁庭仲裁程序是什么? 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳动争议仲裁委员会受...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 主张赔偿金还能同时要补偿金吗 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位...

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。 劳动合同到期提前几天通知 一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那...

可以，员工可以通过劳动仲裁要求经济补偿。单位支付的经济补偿金与职工在单位的工作时间和工资有关。员工在单位工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果非法解雇员工，需要支付两个月的工资。 劳动仲裁两次申请经济补偿金行吗? 可以的，因为诉讼请求不同，但是未签订合同要求双倍工资是有实效限...

不需要员工签字，属于单方法律行为，具有强制性。用人单位应当提前30日通知劳动者，向工会说明情况，说明辞退劳动者的理由，与劳动者办理工作交接，为劳动者转移社会保障关系和档案。 辞退退休员工通知书需要员工签字吗 不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。 变更劳动合同需要什么条件 1、劳动合...

如果员工被判处拘役，此时不会被开除。如果单位要开除，可以开除。也就是说，如果企业中的员工被判处拘役，此时是否需要开除公职，取决于公司的规章制度。 企业员工判拘役是否开除公职？ 公司员工被判拘役是否要开除看公司规章制度，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...