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工伤后是否先赔偿后申请，取决于具体的赔偿方式和程序。 （一）工伤保险待遇 工伤职工发生工伤事故，符合工伤保险条件的，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费，以及丧葬费、抚恤金、供养亲属补助金等。职工发生工伤，由用人单位依法向工伤保险经办机构申报，经办机构审核...

工伤恢复后重返岗位，是否还能获得赔偿，是一个复杂且多方面的法律问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述： 一、根据《工伤保险条例》 《工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工伤致残被评定为伤残等级的，职工已经停工且停止享受工伤保险待遇的，原用人单位应当与职工协商一致，解除或者终止劳动合同。” 也就...

工伤是否算赔偿，答案是肯定的。工伤赔偿是劳动者在生产经营活动中遭受事故伤害或患职业病后，依法应该获得的经济赔偿和医疗救治等待遇。它既是劳动者正当权益的保护措施，也是用人单位应尽的保障义务。 赔偿范围 1、医疗费用 工伤劳动者包括治疗和康复期间的医药费、住院费、亡者丧葬费、抚恤金等。 2、生活...

工伤断保后能不能赔偿是一个备受争议的问题。一方面，法律规定用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费；职工断交工伤保险费，意味着其不再享受工伤保险保障。那么，工伤断保后还能赔偿吗？ 一、工伤保险法规定：断交不影响工伤认定 根据《工伤保险条例》第51条规定，职工在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，认定...

不一定。工伤赔偿是否需要请律师，应根据具体情况而定。 一、工伤赔偿是否请律师的影响因素 1、工伤责任认定：如果工伤认定有争议或存在责任纠纷，请律师可以帮助收集证据、分析法律法规、维护工伤者的合法权益。 2、伤情鉴定等级：伤情鉴定等级直接影响赔偿金额。请律师可以协助委托鉴定机构进行伤情鉴定，确保...

工伤事故发生后，受害人享有工伤保险待遇。在获得工伤保险待遇后，单位是否还需要承担赔偿责任，这是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。 一、单位的主要赔偿责任 医疗费用：受害人因工伤所需的就医、治疗、康复等费用。 误工费用：因工伤导致劳动能力下降或丧失，用人单位暂停支付劳动报酬的费用。...

工伤认定后赔偿是否有时效？答案是肯定的。对于工伤认定的赔偿，我国法律明确规定了相应的时效期限，若当事人未在法定期限内提出赔偿请求，将丧失赔偿权利。 一、法律规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，职工发生工伤事故后，由用人单位自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定...

工伤认定后是否可以拿到赔偿，这是一个工伤受害人及其家属关心的问题。 一、认定工伤的条件 认定工伤需要满足以下条件： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)因完成工作任务遭受事故伤害的； (3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...

不是。工伤评级后不离职并不代表就不能获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，经过工伤认定，劳动能力出现下降的，应当根据劳动功能障碍程度或组织器官功能障碍程度评定伤残等级。评定伤残等级后，职工可以获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等，而与是否离职无关...

工伤评级被裁员是否获得赔偿取决于多种因素，包括工伤情况、裁员原因以及劳动合同的具体内容。 一、工伤评级对裁员赔偿的影响 工伤评级是指对工伤造成的劳动能力丧失程度进行评定。工伤评级越高，劳动能力丧失程度越大。根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，享受下列待遇：...