工伤恢复后重返岗位，是否还能获得赔偿，是一个复杂且多方面的法律问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述：

一、根据《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工伤致残被评定为伤残等级的，职工已经停工且停止享受工伤保险待遇的，原用人单位应当与职工协商一致，解除或者终止劳动合同。”

也就是说，如果工伤致残被评定为伤残等级，且已经停工并停止享受工伤保险待遇，则用人单位应当解除或终止劳动合同。职工无法继续享受工伤保险待遇，但可以根据残疾等级获得一次性伤残补助金和就业安置费。

二、根据实际情况

如果工伤职工恢复后仍有劳动能力，可以继续在原单位工作，但由于伤残导致劳动能力下降，原工作岗位不适合，则用人单位应当安排其从事与工伤前劳动能力相适应的其他工作。

职工可以根据《工伤保险条例》第十九条规定，继续享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、就业安置费以及与伤残等级相对应的伤残津贴。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤职工恢复后重返岗位，可能还会获得其他赔偿。例如：

医疗费报销：如果工伤恢复后，职工因工伤后遗症需要继续治疗，则可以继续向用人单位或工伤保险经办机构申请医疗费报销。

误工费：如果工伤恢复后，职工因工伤后遗症导致劳动能力下降，无法从事原工作岗位，而另行安排的工作岗位收入低于原岗位，则职工可以申请误工费补偿。

护理费：如果工伤恢复后，职工因工伤后遗症导致生活不能自理，需要聘请护理人员，则职工可以申请护理费补偿。

工伤恢复后是否还能获得赔偿，需要根据具体情况进行判定。如果符合相关法律法规的规定，则职工可以继续享受工伤保险待遇或获得其他赔偿。

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