工伤是否算赔偿，答案是肯定的。工伤赔偿是劳动者在生产经营活动中遭受事故伤害或患职业病后，依法应该获得的经济赔偿和医疗救治等待遇。它既是劳动者正当权益的保护措施，也是用人单位应尽的保障义务。

赔偿范围

1、医疗费用

工伤劳动者包括治疗和康复期间的医药费、住院费、亡者丧葬费、抚恤金等。

2、生活费

不能工作的工伤劳动者，从工伤发生之日起按本人工资标准由用人单位支付，直至复工或确定丧失劳动能力。

3、一次性伤残补助金

停工留薪期满后一次性给付的伤残补助金。

4、一次性伤残津贴

因工致残经鉴定达到7级以上伤残的，按照伤残等级和伤残津贴标准发放一次性伤残津贴。

5、伤残津贴

因工致残丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，每月发放伤残津贴。

6、护理费

因工残废经鉴定需要经常护理的，每月发放护理费。

7、供养亲属抚恤金

工伤职工死亡或者被宣告死亡的，供养亲属一次性给予供养亲属抚恤金。

8、一次性工亡补助金

工伤职工死亡或者被宣告死亡的，一次性给予一次性工亡补助金。

获得赔偿的条件

1、劳动关系

工伤赔偿的前提是工伤事故与劳动关系有关，即事故发生时劳动者正在履行工作职责。

2、事故原因

工伤事故必须是由工作原因造成的，包括生产经营活动中、上下班途中等。

3、职业病

劳动者患职业病的，经诊断属于职业病范畴的，应当认定为工伤。

申请赔偿的流程

工伤劳动者或其家属在发生工伤后，需要及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时限内向相关部门申报工伤。之后，劳动者或其家属可以向人力资源和社会保障部门或工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定完成后，劳动者或其家属可以根据工伤认定书向用人单位或保险机构申请赔偿。

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