合飞律师

一、劳动合同违约金怎么补偿 劳动合同违约金的补偿需要根据具体情况来确定。 （一）劳动者违反服务期约定 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为...

一、劳动合同法关于违约赔偿是如何规定的 劳动合同法中关于违约赔偿主要有以下规定： （一）用人单位违约赔偿。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、合同不到期辞职违约金吗 如果合同不到期就辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 如果劳动者是依据《法》第三十八条规定的，不需要支付违约金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等...

一、签了劳动合同辞职是不是要给违约金 一般情况下，签了劳动合同后辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时，劳动者辞职需支付违约金。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...

一、辞职合同违约金要赔嘛 是否需要赔偿辞职合同违约金，需要分情况来看。 如果劳动者是依据规定正常辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下一般不需要支付违约金。 但如果劳动者违反了服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

一、签了合同辞职违约金吗 是否需要支付辞职违约金，取决于合同中的具体约定以及相关法律规定。 如果合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳...

一、辞职合同违约责任怎么赔偿的 辞职合同中的违约责任赔偿方式通常取决于合同约定以及相关法律规定。 （一）合同约定赔偿 1. 如果辞职合同明确约定了违约金的数额或计算方式，在符合法律规定的情况下，违约方通常按照约定进行赔偿。例如，约定违约方需支付一额的，或者按照未履行合同期限对应的工资收入比例支...

一、劳动合同能违约么 劳动合同中一般是不允许违约的。 从用人单位角度看，用人单位必须按照劳动合同约定向劳动者支付报酬、提供劳动条件和劳动保护等，否则构成违约，要承担相应的法律责任，如支付等。 从劳动者角度讲，劳动者也应遵守劳动合同约定的服务期限、竞业限制等条款。若劳动者违反服务期约定提前离职，...

一、签完合同离职违约金吗 是否需要支付离职违约金，要根据合同的具体约定和相关法律规定来判断。 如果合同中有关于服务期的约定，且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付...

一、终身合同辞职有违约金吗 终身合同即无固定期限劳动合同。如果劳动者辞职，一般情况下不需要支付违约金。 （一）正常辞职情况 1. 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是依法行使解除权，不存在违约行为，...