一、合同不到期辞职违约金吗

如果合同不到期就辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《法》第三十八条规定的，不需要支付违约金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需支付违约金。

2. 若劳动合同中没有关于服务期和竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果有竞业限制约定且劳动者违反竞业限制约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职合同写着违约金合法吗

辞职合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情况外，如果辞职合同中约定了其他情形下的违约金，这种约定是不合法的，因为劳动合同法规定只有在特定情形下才可以约定违约金，旨在保护劳动者自由择业的权利。

三、医院合同制辞职算违约吗

医院合同制员工辞职是否算违约，需要看具体情况。

（一）合同约定

如果合同中有明确规定服务期限，比如约定必须在医院工作满一定年限，在服务期未满的情况下辞职，可能构成违约。但如果医院存在违反合同约定的在先行为，例如未按照合同支付工资、未提供合同约定的工作条件等，员工辞职则不构成违约。

（二）法定情形

1. 员工依据劳动合同法规定的提前通知义务辞职，不属于违约。例如在试用期内提前三日通知医院，转正后提前三十日以书面形式通知医院解除劳动合同，这是员工的法定权利。

2. 如果员工有不得不辞职的特殊情况，如健康原因无法胜任工作，且能提供相关证明，一般也不算违约。

所以，不能简单判定医院合同制辞职是否违约，要综合合同条款和具体情形判断。

以上是关于合同不到期辞职违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。