一、合同未到期辞职违约金吗

如果合同未到期辞职是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者辞职不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同辞退违约金吗

劳动合同中辞退是否需要支付违约金分多种情况。

（一）用人单位辞退员工

1. 如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工不需要支付违约金，并且不需要支付经济补偿。

2. 如果用人单位无理由辞退员工或者经济性裁员等符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿，而非违约金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 只有在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，例如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，才需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

（二）员工辞退（即员工主动辞职）

1. 若员工按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如在试用期提前3日通知，转正后提前30日通知，不需要支付违约金。

2. 如果员工违反服务期约定或者约定的，则需要向用人单位支付违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时双方约定的服务期限；竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

三、劳动合同辞职也算违约吗

劳动合同辞职是否算违约需分情况看待。

（一）不算违约的情况

1. 如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定解除权，不属于违约行为。

2. 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，也不算违约。

（二）算违约的情况

如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，在未满足相应条件的情况下辞职，这种情况下算违约，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

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