一、辞职合同违约金要赔嘛

是否需要赔偿辞职合同违约金，需要分情况来看。

如果劳动者是依据规定正常辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下一般不需要支付违约金。

但如果劳动者违反了服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也要按照约定向用人单位支付违约金。

所以，不能一概而论地说辞职合同违约金要赔或者不要赔，要根据具体的辞职情形以及合同中的相关约定来确定。

二、辞职合同违约金需要赔吗

辞职是否需要赔合同违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职且不符合法定解除情形的，需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位与劳动者在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职不需要支付违约金。

三、合同期内辞职就是违约吗

合同期内辞职不一定就是违约。

如果劳动者依据法律规定的情形辞职则不构成违约。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且无需承担违约责任。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特殊约定，且辞职行为符合该约定的，也不构成违约。但如果没有合法依据就辞职，可能构成违约，需要按照合同约定承担相应责任，比如支付违约金等。

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