一、劳动合同能违约么

劳动合同中一般是不允许违约的。

从用人单位角度看，用人单位必须按照劳动合同约定向劳动者支付报酬、提供劳动条件和劳动保护等，否则构成违约，要承担相应的法律责任，如支付等。

从劳动者角度讲，劳动者也应遵守劳动合同约定的服务期限、竞业限制等条款。若劳动者违反服务期约定提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。

当然，存在一些特殊情况，例如劳动合同中的条款违反强制性规定，该条款是无效的，不能视为违约情形。总之，劳动合同双方都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则履行合同义务。

二、违约劳动合同会怎样

如果违约劳动合同，会产生以下情况：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为属于违约。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同违约如何规定

劳动合同违约规定主要体现在以下方面：

（一）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如支付经济补偿等。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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