一、劳动合同法关于违约赔偿是如何规定的

劳动合同法中关于违约赔偿主要有以下规定：

（一）用人单位违约赔偿。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者违约赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、内要支付违约金吗

在试用期内解除劳动合同，通常情况下劳动者不需要支付违约金，但存在特殊情形除外。

一般而言，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障其就业选择权和职业发展空间，这种正常解除无需支付违约金。

然而，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议等特殊约定，且违反相关约定在试用期内解除劳动合同的，也可能需承担相应违约责任并支付违约金。

三、什么情况劳动者能而且不违约

劳动者在以下几种情况下解除劳动合同不构成违约：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，威胁劳动者生命健康，而用人单位未采取措施改善。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳是用人单位的法定义务，若其未履行，劳动者有权解除合同。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如规定不合理的罚款制度等。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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