一、劳动合同法关于同工同酬是如何规定的

《劳动合同法》中关于同工同酬有明确规定。

（一）适用主体，同工同酬适用于用人单位内部的劳动者。具体而言，用人单位在相同或相近岗位上，对付出相同或相近劳动量且取得相同或相近工作业绩的劳动者，应给予相同的劳动报酬。

（二）判断标准。劳动报酬的确定需综合多方面因素考量，包括劳动者的工作内容、工作强度、工作时间、工作环境等。只要这些方面相同或相近，就应认定为同工，进而实现同酬。例如，同样从事生产线上的组装工作，工作时间和强度相当，就应获得相同报酬。

（三）法律保障。若用人单位违反同工同酬规定，劳动者可通过多种途径维权。如与用人单位协商，要求其按照同工同酬原则支付报酬；协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动合同工资低于实际工资,这种情况合理吗

劳动合同工资低于实际工资，这种情况存在一定合理性，但也存在法律风险。

一方面，合理性在于某些企业为了降低、缴费基数等成本，或者基于薪酬结构设计，将工资拆分为基本工资（合同工资）和工资、奖金等其他部分，使得合同工资低于实际发放工资。在这种情况下，如果企业能够按照实际工资足额支付员工报酬，且薪酬制度合理并向员工公示说明，员工也接受这种安排，从实践操作角度看有一定存在空间。

另一方面，这种做法存在法律风险。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若发生劳动纠纷，比如涉及经济补偿、计算等问题时，往往以劳动合同约定工资作为计算基数，这可能导致劳动者权益受损。同时，这种操作可能违反社保、公积金等，面临相关部门的处罚。

企业应规范薪酬管理，避免因不当操作引发法律风险。

三、无劳动合同时如何证明双方存在

在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明双方存在劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、单位盖章的工资条等，能反映出工资支付情况，证明存在劳动关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，上面有单位名称、标志等相关信息。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，记录了劳动者入职时的相关情况。

（四）考勤记录，例如单位的打卡记录、签到表等，可显示劳动者的出勤情况。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明双方存在劳动关系。

（六）相关的业务往来记录，如劳动者代表单位签订的合同、文件等，体现劳动者以单位名义从事工作。

（七）单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，社保缴纳记录可作为劳动关系存在的有力证据。

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