一、劳动合同法关于违约金的规定是什么

《劳动合同法》对违约金的规定主要有以下方面：

（一）在培训服务期约定中。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的自由流动。

二、劳动者需要支付违约金吗

劳动者解除合同是否需要支付违约金，需分情况讨论：

（一）在内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位的，这是劳动者的法定解除权，这种情况下劳动者无需支付违约金。

（二）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，也无需支付违约金。

（三）若劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（四）若劳动者违反竞业限制约定，即劳动者在离职后违反与用人单位约定的竞业限制条款，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、提前解除劳动合同需要付违约金吗

一般情况下，劳动者提前解除劳动合同是否需要支付违约金，需分情况讨论：

（一）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。

（二）劳动者转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也无需支付违约金。

（三）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位提前解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付；若符合法定情形解除，如劳动者存在严重违纪等情况，则无需支付额外补偿或赔偿。

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