在如今的职场环境中，劳动可是保障劳动者权益的重要法律文件。那您知道劳动合同哪些部分可以手写吗？这可是个值得深究的问题，它关系着您在职场中的权益和保障。让我们一起来探索一下！

一、劳动合同哪些手写

劳动合同中，一些关键的信息是可以手写的。比如双方约定的补充条款、特殊的工作条件、福利待遇的补充约定等。但需要注意的是，手写的内容必须清晰、准确、无歧义。

首先，签名部分通常是可以手写的。劳动者和用人单位的或授权代表的签名，以表明对的认可和同意。

其次，对于一些临时变更或者协商的内容，如果无法在打印的合同文本中体现，也可以通过手写的方式进行补充。但这部分手写内容要经过双方的确认和签字盖章，才能具有。

另外，一些个性化的条款，如竞业限制的具体范围和期限、的细节等，若双方协商一致，也可以手写添加。

二、手写劳动合同的注意事项

在手写劳动合同的过程中，有很多需要注意的地方。

1. 书写要工整、清晰，避免字迹潦草导致误解。

2. 使用黑色或蓝色的钢笔、签字笔书写，以字迹的持久性和可辨识度。

3. 手写的内容要与合同的其他条款保持逻辑一致，不能相互矛盾。

4. 手写内容修改时，要在修改处签名并注明修改日期，以明确责任和时间。

5. 合同的每一页都要签字或者盖章，防止页面被替换。

6. 手写部分要与打印部分一样，遵循法律法规和，不能任何一方的。

三、劳动合同手写与打印的效力比较

劳动合同无论是手写还是打印，只要符合法律规定的形式和实质要件，都具有相同的法律效力。

但是，打印的合同通常格式规范、条款明确，不容易产生歧义。而手写的合同则更具灵活性，可以根据实际情况进行个性化的约定。

在实际操作中，如果打印合同与手写部分存在冲突，一般会以手写部分为准，但前提是手写部分符合法律规定和双方的真实意愿。

总之，无论是手写还是打印的劳动合同，关键在于是否真实、合法、有效，是否能够充分保障双方的权益。

以上就是关于劳动合同哪些手写的相关内容。劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律约定，双方都应认真对待，确保合同的签订和履行合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。