一、劳动法关于员工赔偿是如何规定的

１、《劳动法》关于员工赔偿的规定：如果员工违法与用人单位解除劳动合同或者违反保密事项给单位造成经济损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额则按单位的实际损失或者双方约定的违约金等数额来确定。

２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

１、在间被证明不符合录用条件的；

２、严重违反用人单位的规章制度的；

３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

４、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

６、被依法追究刑事责任的。

三、劳动常见风险及专家提醒！

【风险提醒】劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益，在新就业形态劳动用工模式下，因人事管理、业务管控、工资结算等事项可能拆解给不同企业负责，导致劳动用工主体与法律关系难以界定，增加了劳动者维权的难度。特别是农民工往往从事劳动时间长、劳动强度大、危险性大、有毒有害的作业，又缺少较为全面的保障和农民工自身的安全知识较弱，维权更为艰难。

【专家建议】针对劳动维权难的问题，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

维权途径之一：协商

发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三：

仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之四：诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

维权途径之五：监察举报投诉

《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

维权途径之六：信访

劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

当然，哪种途径最适合你的情况，最直接的方式是先咨询律师，律师可以根据你的具体情况为你匹配维权路径，尽快获得合理的赔偿。

【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们合飞律师网的专业劳动纠纷律师，针对您的具体问题，匹配本地专业持证律师，3-15分钟为您解答，请放心咨询。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。