一、终身合同辞职有违约金吗

终身合同即无固定期限劳动合同。如果劳动者辞职，一般情况下不需要支付违约金。

（一）正常辞职情况

1. 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是依法行使解除权，不存在违约行为，无需支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且无需支付违约金。

（二）特殊情况

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、合同内辞职要付违约金吗

是否需要在合同内辞职时支付违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么在服务期内辞职可能需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位签订了协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如普通劳动合同期内劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这种情况下无需支付违约金。

三、了辞职算违约吗

合同到期后辞职不算违约。

合同到期意味着双方的劳动合同关系自然终止。在这种情况下，员工有权选择不再续签合同而离职。员工的这种行为是在合法行使自己的权利，并没有违背合同约定。

当然，如果合同中有特殊约定，例如在合同到期时员工有义务提前告知单位是否续签等相关条款，员工需要按照该条款履行相应义务，但只要没有违反这些特殊约定，单纯合同到期辞职就不属于违约行为。

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