一、劳动合同辞职有违约金吗

劳动合同辞职是否有违约金，需分情况看待。

（一）一般情况下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常辞职是不需要支付违约金的。

（二）但在以下特殊情形下可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

二、银行辞职合同有违约金吗

银行辞职合同是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果银行与员工签订的劳动合同中有服务期条款，且员工在服务期内辞职，那么可能需要支付违约金。服务期通常是银行对员工进行了专业技术培训或者特殊待遇投入后约定的员工应服务的期限。

另外，如果员工违反了或竞业限制约定，也可能要承担违约金。保密协议是为保护银行等设定的，竞业限制则限制员工离职后到与银行有竞争关系的单位工作。

但如果不存在上述情况，只是普通的辞职，按照劳动合同法规定，员工提前三十日以书面形式通知银行就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、合同违约金吗

在合同试用期辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者的择业自由。

但是，如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过在试用期内一般较少涉及服务期约定这种情况。另外，如果劳动者在试用期辞职时给用人单位造成了损失，例如违反了保密义务或者竞业限制等，可能需要承担赔偿责任，但这与单纯的违约金有所不同。

所以，一般在合同试用期正常辞职不需要违约金，特殊情况下才可能涉及相关责任。

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