一、签劳动合同辞职有违约金吗

签劳动合同后辞职是否有违约金，需分情况而定。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职，则可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签劳动合同辞职有违约金吗怎么算

一般情况下，签劳动合同后辞职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签劳动合同辞职要赔钱吗合法吗

是否在签劳动合同后辞职要赔钱，需要分情况来看。

（一）一般不需要赔钱的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定解除权，不需要向用人单位赔偿。

2. 如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也不需要赔偿。

（二）需要赔钱的情况

如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时与劳动者约定的服务期限；竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

总之，劳动合同法对劳动者辞职是否需要赔钱有明确的规定，具体要依据实际情况判断其合法性。

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