一、签劳动合同辞职有违约金吗怎么算

一般情况下，签劳动合同后辞职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签劳动合同辞职要赔钱吗合法吗

是否在签劳动合同后辞职要赔钱，需要分情况来看。

（一）一般不需要赔钱的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定解除权，不需要向用人单位赔偿。

2. 如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也不需要赔偿。

（二）需要赔钱的情况

如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时与劳动者约定的服务期限；竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

总之，劳动合同法对劳动者辞职是否需要赔钱有明确的规定，具体要依据实际情况判断其合法性。

三、签劳动合同辞职有赔偿吗合法吗

签劳动合同后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

（一）员工主动辞职

1. 如果员工依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下解除劳动合同是合法的，且一般没有赔偿。

2. 如果员工因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据劳动合同法第三十八条规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位辞退员工

1. 如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，不需要支付赔偿。

2. 如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

综上，签劳动合同后辞职是否有赔偿、是否合法取决于具体的情形。

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