一、有合同辞职有违约金吗

是否在有合同的情况下辞职需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果是劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

二、合同的辞职违约金合法吗

合同中的辞职违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情况

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位在劳动合同中约定普通员工提前离职要支付高额违约金，这种约定是不合法的。

三、合同护士辞职违约金给吗

是否需要支付合同护士辞职违约金，要根据具体情况判断。

如果护士与用人单位签订的合同中有服务期条款，且护士在服务期内辞职，那么可能需要支付违约金。这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，只是正常的劳动合同，并且护士是依法解除劳动合同，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知用人单位），则不需要支付违约金。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，护士辞职也不需要支付违约金，甚至可以要求用人单位支付经济补偿。

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