一、没签合同辞职有违约金吗

如果没有签合同辞职，一般情况下不需要支付违约金。

（一）未签合同的法律关系

没有签订合同，从法律上来说，劳动关系存在事实劳动关系，但缺乏对违约金等特殊约定的书面依据。根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面，未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要承担违约金责任。

（二）特殊情况

不过存在一些特殊情况。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，即使没有签订书面合同，劳动者违反服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等限制条件。但这种情况比较特殊且需要有明确证据表明存在服务期约定等情形。总体而言，在大多数未签合同的辞职情形下，劳动者无需支付违约金。

二、签合同辞职了有违约金吗

是否需要支付违约金要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，并且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上这些特殊约定的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在内提前三日通知用人单位，可以，这种正常辞职是不需要支付违约金的。

三、劳动合同辞职交违约金吗

一般情况下，劳动者辞职不需要交违约金。但存在以下特殊情形可能需要交违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者与用人单位有竞业限制约定的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在普通的劳动合同关系中，如果不存在上述特殊约定，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

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