一、刚签合同辞职有违约金吗

刚签合同就辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果合同中有服务期约定或者竞业限制条款，那么辞职可能需要支付违约金。比如，为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方约定了服务期，员工在服务期内辞职，就需要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中没有服务期约定和竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

二、合同期辞职要违约金吗

一般情况下，合同期内辞职是否需要支付违约金要分情况来看。

如果劳动者与用人单位之间没有服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

然而，如果存在服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、期辞职算违约吗

劳动合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者是依法辞职，例如按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知用人单位），这种情况下不属于违约行为。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者自由择业的权益。

但是，如果劳动者违反了劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款而辞职，这就算违约。在服务期约定方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制方面，如果违反相关约定也需承担违约责任。

以上是关于刚签合同辞职有违约金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。