一、正式合同辞职有违约金吗

在正式合同中，辞职是否有违约金需分情况看待。

（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么通常需要按照约定支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

二、合同内辞职付违约金吗

是否在合同内辞职就要付违约金，需要分情况来看。

（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内辞职，这种情况下是需要支付违约金的。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况之外，一般劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签辞职会违约吗

签劳动合同后辞职不一定会违约。

如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这也是合法的解除方式，不构成违约。但如果劳动合同中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同且不构成违约。

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