合飞律师

一、没签劳动合同离职怎么仲裁赔偿 若未签劳动合同离职，可从以下方面考虑仲裁赔偿。 （一）确定劳动关系存在 1. 搜集证据。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些可以证明与用人单位存在事实劳动关系。 2. 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

一、劳动合同可申请仲裁吗 劳动合同纠纷是可以申请仲裁的。 在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务关系的重要依据。如果在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等过程中出现争议，比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件，或者劳动者违反等情况，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。 申请仲...

一、在单位工作20年没有签劳动合同怎么办 如果在单位工作20年没有签订劳动合同，这涉及到多方面的法律权益。 （一）劳动关系的认定 虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明这种关系的存在。 （二）权益维护 1. 视为签订。根据法律...

一、应届生三方协议是否可以代替劳动合同 应届生三方协议不能代替劳动合同。主要有以下几点原因： （一）性质不同。三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要是为了保障毕业生顺利就业以及学校就业工作的有序开展。而劳动合同是劳动者与用人单位确立...

一、没有签劳动合同辞职怎么办 即使没有签劳动合同，劳动者也有权辞职。 如果处于试用期，提前3日通知用人单位即可离职。如果已过试用期，需要提前30日以书面形式通知用人单位后离职。 同时，因为用人单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。从入职的第二个月开始计算，最长...

一、经济合作协议和劳动合同的区别 经济合作协议与劳动合同存在以下区别： 1. 主体关系方面。经济合作协议主体之间是平等的合作关系，各方为了共同的经济目标，按照协议约定分享利益、分担风险。而劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。 2. 目的不同。经济合...

一、没有劳动合同辞职怎么辞职 即使没有签订劳动合同，也可以辞职。 如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。如果已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在通知期限届满后，就可以离职。 同时，因为用人单位没有签订劳动合同本身是违法的，劳动者还可以随时解除劳动...

一、没签劳动合同被辞退怎么办 如果没签劳动合同被辞退，可以按以下方式处理： （一）收集证据 1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 证明被辞退的证据，如辞退通知、工作交接记录等。 （二）要求补偿或赔偿 1. 要求支付未...

一、劳动合同怎么签才合法 在签订劳动合同之前，首先需要明确双方的主体资格。用人单位应是依法成立、具备相应资质和经营能力的组织，劳动者也应具备完全民事行为能力。 合同的内容应当详尽且明确。对于工作内容，应具体描述工作的性质、职责范围、工作地点等，避免模糊不清导致后续的纠纷。工作时间和休息休假制度也...

一、试用期的基本规定 劳动合同试用期有如下基本规定： 一是期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...