一、没有签劳动合同辞职怎么办

即使没有签劳动合同，劳动者也有权辞职。

如果处于试用期，提前3日通知用人单位即可离职。如果已过试用期，需要提前30日以书面形式通知用人单位后离职。

同时，因为用人单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。从入职的第二个月开始计算，最长可以要求支付11个月的双倍工资差额。在辞职时，如果用人单位拒绝支付工资或者双倍工资差额等应得报酬，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等，向仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、补偿金是离职后给吗

竞业限制补偿金通常是在离职后给予。

竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位的劳动者，在劳动合同、权利归属协议或技术中约定的竞业限制条款。其目的在于保护用人单位的商业秘密等权益。当劳动者离职后遵守竞业限制约定，不得到与原单位有竞争关系的单位就职或从事相关业务等行为时，原用人单位需要支付竞业限制补偿金。这一补偿金是对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受经济损失的一种补偿。如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者可能有权解除竞业限制约定等措施来维护自身权益。

三、没签劳动合同主动离职可以赔偿吗

如果没有签劳动合同主动离职，是有可能获得赔偿的。

（一）双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性措施。

（二）经济补偿。如果因为用人单位存在一些过错行为，例如未依法缴纳社会保险、未按照约定支付劳动报酬等，即使未签劳动合同，劳动者主动离职也可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者主动离职是基于自身其他原因，并且用人单位不存在过错，可能无法获得经济补偿，但仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（如果符合条件）。

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