在当今的职场环境中，劳动和社保问题备受关注。当单位没签劳动合同，却要考虑为员工购买社保时，这其中涉及到一系列复杂而重要的规定和操作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位没签劳动合同单位怎么买社保

首先，即使单位没有与员工签订劳动合同，也有义务为员工购买社保。单位需要按照当地社保部门的要求，准备相关的资料，如员工的、发放记录等。

其次，单位要向社保部门进行申报，确定缴费基数和险种。缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，但如果工资不明确，可能会按照当地的平均工资水平参考。

然后，单位按照规定的比例缴纳社保费用，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。员工个人也需要承担一部分费用，通常由单位从员工工资中代扣代缴。

需要注意的是，如果单位未依法为员工购买社保，员工有权向部门投诉，要求单位补缴社保，并可能要求单位支付相应的。

二、单位未签合同买社保的

1. 法律责任风险：单位未签订劳动合同又未依法购买社保，可能面临劳动监察部门的行政处罚，需要承担补缴社保、支付滞纳金等法律责任。

2. 风险：员工可能因此提出或诉讼，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资、经济补偿等。这不仅会给单位带来经济损失，还会影响单位的声誉和形象。

3. 人才流失风险：员工在没有劳动合同和社保保障的情况下，工作稳定性和归属感降低，容易导致人才流失，影响单位的正常运营和发展。

三、如何规范单位社保购买行为

1. 建立健全的人事管理制度：明确招聘、入职、合同签订、社保购买等流程和标准，确保各项工作依法依规进行。

2. 加强法律意识：提高单位员和人力资源部门对劳动法律法规的认识和理解，避免因无知而。

3. 自查自纠：定期检查单位的劳动合同签订和社保购买情况，发现问题及时整改，避免问题积累和扩大。

总之，单位在未签订劳动合同的情况下为员工购买社保是必须履行的义务，但同时也应尽快规范，签订合法有效的劳动合同，以避免潜在的法律风险和经营问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。